اگر کسی در آلمان بعد از ۵۵ سالگی دنبال کار بگردد یا بخواهد شغلش را نگه دارد، حالا با بازاری روبهرو است که با ۱۰ سال پیش فرق زیادی دارد. در سال ۲۰۲۵، ۷۵٫۳ درصد از افراد ۵۵ تا ۶۴ ساله شاغل بودهاند. دولت فدرال هم میخواهد شرایطی فراهم شود که افراد مسنتر بتوانند مدت بیشتری در زندگی کاری بمانند. برای کسانی که تازه در نیمه دوم زندگی توانستهاند در آلمان جا بیفتند، این موضوع کاملا عملی و روزمره است و آمارها هم روشناند.
در سال ۲۰۱۵، نرخ اشتغال این گروه سنی هنوز ۶۶٫۲ درصد بود. حالا فاصله آن با نرخ اشتغال کل افراد ۱۵ تا ۶۴ ساله، که ۷۷٫۲ درصد است، به حدود ۲ واحد درصد رسیده؛ در حالی که ۱۰ سال پیش این فاصله هنوز حدود ۹ واحد درصد بود. در مقایسه با کشورهای اتحادیه اروپا، این رقم برای آلمان در سطحی بسیار بالا قرار دارد. میانگین اتحادیه اروپا حدود ۶۶٫۴ درصد است و فقط ۴ کشور از آلمان بالاترند: سوئد و جمهوری چک هر کدام با ۷۸٫۳ درصد، استونی با ۷۷٫۰ درصد و هلند با ۷۵٫۸ درصد.
به همین نسبت، ترکیب سنی نیروی کار هم در آلمان بالاتر رفته است. در سال ۲۰۲۴، نزدیک به یکچهارم، یعنی ۲۴٫۰ درصد، از همه شاغلان ۱۵ تا ۶۴ ساله دستکم ۵۵ سال داشتند؛ رقمی که از هر کشور دیگری در اتحادیه اروپا بیشتر است. حتی بعد از ۶۵ سالگی هم دیگر خیلیها کار را کنار نمیگذارند: در سال ۲۰۲۵، ۲۳٫۲ درصد از افراد ۶۵ تا ۶۹ ساله هنوز شاغل بودند، در حالی که این رقم در سال ۲۰۱۵ فقط ۱۴٫۵ درصد بود. اینکه سن بازنشستگی قانونی بهتدریج به ۶۷ سال افزایش پیدا میکند، بخشی از این روند را توضیح میدهد. این تغییر از نظر سیاسی هم اتفاقی نیست. دولت آلمان در پاسخ به پرسش فراکسیون سبزها در پارلمان نوشته است که افراد مسنتر باید تا وقتی که ممکن است و خودشان هم میخواهند، بتوانند در بازار کار بمانند. بهطور مشخص، برنامه INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) زیر نظر وزارت کار آلمان برای شرکتهای کوچک و متوسط طراحی شده تا اگر بخواهند، شرایط کار را با نیازهای این گروه هماهنگتر کنند. در نتیجه، کسی که در میانه دهه ۵۰ زندگی یا حتی دیرتر بخواهد از نظر شغلی پیش برود، از نظر آماری در بازار کار آلمان دیگر یک مورد استثنایی به حساب نمیآید.