برای خیلیها در آلمان، پیدا کردن اولین شغل همان دروازه ورود به بازار کار است؛ از دانشجوهایی که به پایان تحصیل نزدیک شدهاند تا کسانی که میخواهند مسیر شغلیشان را عوض کنند. به همین دلیل هم این پرسش جدی شده که آیا هوش مصنوعی دقیقا همین موقعیتهای ورودی را از بین میبرد یا نه.
دولت آلمان حالا در پاسخ مکتوب خود به یک پرسش از فراکسیون AfD، ارزیابیاش را درباره این موضوع ارائه کرده است. این پاسخ که از اواسط آگوست منتشر شده، میگوید بر اساس دادههای موجود فعلا مدرکی برای چنین ارتباطی دیده نمیشود. هرچند سهم بیکاران زیر ۲۵ سال که از بیکاری وارد اشتغال میشوند، از سال ۲۰۱۹ کاهش پیدا کرده است، اما طبق دادههای اداره فدرال کار (Bundesagentur für Arbeit) همین روند در میان همه بیکاران هم دیده میشود. به همین خاطر دولت فدرال در این افت، اثر علّی هوش مصنوعی را تشخیص نمیدهد. دولت همچنین میگوید بر اساس دانستههای فعلیاش، تا امروز نشانهای از کاهش سیستماتیک اشتغال به دلیل هوش مصنوعی وجود ندارد.
به گفته دولت، چیزی که بیشتر تغییر میکند، ترکیب و تعریف بعضی وظایف شغلی است، نه اینکه کل یک حرفه از بین برود. از سوی دیگر، آمار موجود اجازه ارزیابی دقیق بر اساس شاخههای مختلف اقتصادی را نمیدهد و دولت هم مشاهدات مشخصی در این باره در اختیار ندارد. در همین حال، دولت آلمان با احتیاط به اعدادی نگاه میکند که در این بحث زیاد نقل میشوند. بر اساس یک نظرسنجی ifo، در ۱۴ درصد از شرکتهای مورد بررسی، همین حالا هوش مصنوعی کارهایی را انجام میدهد که در حالت عادی به نیروهای تازهوارد میرسید. در ۴۰ درصد دیگر هم چنین چیزی برای آینده برنامهریزی شده است. با این حال، دولت تأکید میکند این ارقام لزوما به معنای اثر ثابتشده بر بازار کار نیستند. درباره این گزاره که نزدیک به یکپنجم شرکتهای استفادهکننده از هوش مصنوعی، جایگزینی نسبی فارغالتحصیلان دانشگاهی را آسان میدانند، دولت میگوید این فقط یک ارزیابی فرضی است و نه یک اثر اندازهگیریشده. علاوه بر این، حدود چهارپنجم این شرکتها اصلا چنین جایگزینی را آسان نمیدانند.
دولت همچنین به یک بررسی پرارجاع در سوئیس هم با تردید نگاه میکند، چون کاهش ثبتشده در آن مطالعه از سال ۲۰۲۲ شروع شده بود؛ یعنی زمانی که هوش مصنوعی مولد هنوز به شکل گسترده وارد زندگی و کار روزمره نشده بود. در عمل، جمعبندی پاسخ دولت روی یک محور میایستد: مهارتآموزی. قرار است توانایی کار با هوش مصنوعی بهطور هدفمند تقویت شود و مشارکت در آموزشهای تکمیلی تا سال ۲۰۳۰، ۱۱ واحد درصد بالا برود و به ۶۵ درصد برسد. همزمان به کسانی که تازه وارد بازار کار میشوند توصیه شده بعضی کارها را آگاهانه بدون هوش مصنوعی انجام دهند، چون قضاوت حرفهای لازم برای سنجش نتیجههای یک ابزار هوش مصنوعی، فقط از دل تجربه شخصی به دست میآید. کسانی هم که در گذار به آموزش حرفهای یا ورود به شغل به حمایت نیاز دارند، میتوانند از آژانسهای کار و Jobcenter کمک بگیرند.